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子ども食堂とNPO
古郡ホームのスタッフが中心になって会社の隣の平屋の家で行っているボランティア活動
『ふかや子ども食堂まめっこ』



回を追う毎に参加者、利用者が増えて嬉しい悲鳴を上げています。

この度、更に成長していくためにこの事業の活動を高齢者にまで広げ、事業の拡大を目指すために、NPO法人としての申請をし、認証されました。



この5名が設立時の理事、幹事等の役員になります。
法人名は『特定非営利団体イエローハーツ』と言い、イエローはケアいたわりを表し、ハーツは心と心のつながりを表し、心と心のいたわりの輪をつなげると言う想いで代表の田中が思いを込めて命名しました。

認証されても法務局に登記しないと法人としての活動が出来ません。
昨日、登記申請して



受理されました。



この受理の案内通り、順調に行けば来週の火曜日にはNPO法人が登記されます。
その後も県に完了届けを出したり、県税事務所や市への設立届けがあるので、全ての手続きが完了するのは今月中一杯かかりそうです。

子ども食堂も来月からはNPO法人として活動を開始することになります。
そして、4月からは高齢者向けに市の福祉政策課や民生委員さんと連携を取りながら見守り活動も開始する予定です。

子ども食堂は大和証券福祉財団から先日助成金をいただいたり
来月には『深谷経営者クラブ』からも『深谷ナンバーワン賞』の顕彰を受ける予定です。
様々な所から注目を受けるこの活動をこれを機会に更に推進してまいります。
ご助力、ご協力をお願いします。



平屋の家 設計相談会 開催中!!

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古郡ホームについて詳しくお知りになりたい方はこちらへ

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* 20:01 * - * - *
自己啓発
五反田に来ました。


久し振りにソリューションさんのセミナーでした。
今日のテーマは「自立社員を育てる・・・」



社員の教育は企業にとって最大で最難の課題です。

今日のひとつの気付きは関係の質を高めることと



目的の共有です。



勉強して社員の幸福のために頑張ります。
* 22:43 * - * - *
加藤さんの結婚披露宴
今日は加藤主任の結婚披露宴でした。
場所は本庄のアメイジングプレイス





生憎の雨なのでフラワーシャワーも室内でした。



新郎新婦やご家族を見ていると、もっと頑張って皆んなの幸せを実現したいと言う思いを強くします。




この出会いを大切にして今後も社員とその家族の幸せの為に頑張って行きたいと思います。
* 17:59 * - * - *
リーダー研修
古郡ホームでは人材こそ会社の礎と考えて教育、研修は積極的に行っています。
今日は将来の幹部を養成するための研修のオブザーバーに招待されて行って来ました。

場所は新宿のTKPさんのセミナールームでした。



ジェイックさんのリーダーカレッジという研修ですが、成果発表会でした。



研修を受けている生徒たちによる研修成果の発表です。

弊社からは新築部門から二人が参加しています。
本庄店の田中店長と



深谷店の蓮主任です。

二人とも決勝戦に勝ち残り、見事優秀賞をいただきました。



おめでとう!

この研修は来月で終わりますが、終わってからもリーダーとしてスタッフを引っ張っていってください。

* 20:59 * - * - *
深谷ねぎまつりのポスター
今月の最終日31日(日)に開催されると言う『深谷ねぎまつり』
毎年1月開催で今年で数回目となる恒例の催しです。
このポスターのモデルになっているのが、弊社のスタッフでフラワークィーンの高橋さんです。



このポスターは社内にも掲示されています。



そして市内を歩くと市内のあちこちで見かけます。
深谷市立図書館



深谷市役所



と、私はあまり頻繁に出かけるタイプではないのですが、良く見かけます。

開催日まで三週間をきっています。
今までは滝宮神社境内だけだったと記憶しているのですが、
今年はアリオ深谷でもイベントが開催されるようです。
スタッフの高橋はアリオの方に出演しているらしいです。
滝宮神社もアリオも時間の都合を付けて行ってみたいと思います。

多数の屋台が出店していたり、コンテスト参加者のねぎ料理等楽しめますので、ご興味のある方は行ってみてください。



コンセプト戸建賃貸『アオハテラス』が誕生します!

アオハテラス 500px


平屋の家 設計相談会 開催中!!

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* 09:03 * - * - *
新入社員入社
4月1日
多くの企業が入社式を迎えます。

古郡建設グループにも13名の新卒スタッフが入社しました。
その内、古郡ホームのスタッフは6名です。
朝から本社の二号館5階で入社式がありました。



営業職は水曜日なので本来は休日ですが、入社式の日程に合わせて、
今日は出勤日になっています。
そのため、社員も入社式に出席できる人は出席しています。

その後、古郡建設、古郡ホームそれぞれに別れて研修を受けました。
私の会社説明の後、総務の黒田課長代理から事務的な説明をしているところです。



午後からは現場見学をして、実際に施工中の現場を見て回りました。



数箇所の現場を見学しましたが、この建物は今週末、
完成現場見学会が行われるK様邸です。
このお客様は地熱システムを取り入れています。
写真はその吹き出し口を確認しているところです。


明日、明後日は引き続き、営業所の見学やスキルアップの研修が行われ、
土曜日に配属先に配属されます。
翌週も外部研修に参加したりと研修が続きます。

一日も早く社会人として一人前になって下さい。
先輩の皆さんも暖かいご指導をお願いします。



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* 11:28 * - * - *
今期最後の誕生会
多くの会社がそうであるように、古郡ホームも年度末が今月3月末になっています。
その関係でスタッフの誕生会も4月スタートで3月が最後になります。
つまり、今回が最後の誕生会です。
今月は参加者6名、私を入れて7名です。
3月生まれは少し少なめでしょうか?
今期の誕生会は中国料理なので、円テーブルですから丁度良い人数です。

この誕生会はマナー講習を兼ねているので、グランドホテルのスタッフの方から
ホワイドボードを使って説明をしてもらいます。



マナーだけでなく、中国料理の知識についての説明もあります。
写真は料理名の付け方の説明です。

では、次々と9品出てくる料理から今回の変り種をご紹介しましょう。

一つはタツノオトシゴ入りスープです。



料理名を聞いて皆まさかとは思っていましたが、蓋を開けるといました。
タツノオトシゴの姿まんまです。

回りのハマグリやスープは美味しいのですが、こいつにはビビリます。



食べてもそれ程美味しいと言うものでもありませんでした。
物珍しさとインパクトが勝負の品物でしょうか?

二つ目は鳳凰の形に彩られたチキンとアワビです。



三つのお皿を使って鳳凰の頭と胴体と尾が描かれています。

そして、この鳥のお腹を開けると出てくるのがアワビです。



最後に出てきたマーボー丼も美味しかったですが、
その薬味の種類、バリエーションが見事でした。



出来るだけ試してみたかったのですが、全部は使えません。
私は今回で12回参加しましたが、毎回異なる料理を考えていただき
ありがとうございました。
中国料理の奥深さを感じるとともに、
今まで宴会で出会っていた中華との違いも感じることができました。
又、常に新しいことを知ったり、美味しいものを食べたり、美しいものを見たり
ということは人生を奥深く楽しむためにおいて重要だと思います。

スタッフの皆さん、又機会があれば良い経験を重ねていきましょう!


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* 15:29 * - * - *
誕生会もあと二回
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スタッフの誕生日を祝うために最初はポケットマネーでプレゼントから始めた
誕生祝いですが、現在はグランドホテル深谷さんでの会食となっています。
誕生日毎にできないので一カ月に一回、誕生月の人をまとめて行っています。

目的としては
・スタッフの成長を祝ってあげたいというお祝いの気持ち
・普段会話のできないスタッフとのコミュニケーションの場作り
・他部署の人同士のコミュニケーションにつなげること
・スタッフのテーブルマナーの教育
・良いものに触れて感性を磨く教育
等々の意図もあり続けてきました。

最近は一月の対象者が10名以上の月もあり、
コミュニケーションが取り辛くなり、
又、費用も結構な金額になってきたので、来年度は一旦休止することとしました。
又別の方法を考えていきたいと思います。
従って、この方式は今月を含めて残りあと二回です。

昨日も2月誕生日の人の誕生会を行いました。

かつて、料理のご紹介をしたことがあったので、今回は食材のご紹介をします。
昨日は今迄の誕生会で出なかった高級食材が二つありました。

その一つはツバメの巣



これは調理前の写真ですが、二枚ありますが、一枚1万円とのことです。
実際はこれがスープの中に入って出てきます。

もう一つは北京ダック



このままでは食べられないので、実際には調理されて出てきます。

その他にも、フカヒレ、駝鳥の肉等、普段あまりお目にかかれない品物がありました。
スタッフも滅多に口にできない料理を堪能したようです。

この日誕生日のスタッフにはデザートに花火が点けられました。



この辺の心配りと演出は流石、結婚式場を経営するグランドホテルさんならではです。
誕生日の皆さん、おめでとうございます。


残りは3月誕生日のスタッフの一回だけですが、
その後も個人的に一階の孔雀楼さんにお邪魔したいと思います。
良い物を見たり、食べたり、触れたりすることも自分のスキルアップにつながります。
常に、幾つになっても、勉強して「向上!進歩!」
の気持ちを忘れないようにしたいと思います。


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* 08:46 * - * - *
七つの習慣フォローアップ研修
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今年の5月から初めて導入した研修
「七つの習慣研修」の最後のフォローアップ研修がありました。



ご存知「フランクリン・コヴィー」の書籍「七つの習慣」を元にした研修です。
今回はそのまとめになります。
この研修はスタッフの内、昨年4月時点で、
入社一年以上経過している人を対象に実施されました。
従って、今日の参加者は74名でした。



研修プログラムの途中で実施した「21日間実践行動」の回答率が発表されました。



何と99%!
『何でこんな簡単な事が100%の実行ができないのだ!』
と言う声もありますが、立派な回答率です。
今回は又新たな21日行動が決まりましたので、
次は100%回答、100%実行を目指しましょう!

今日丸一日の研修でしたが、5時過ぎには全員で片づけをして無事終了しました。



長い間、そして長い時間お疲れ様でした!

しかし、この七つの習慣の実践は未だこれからがスタートです。
これからも日々のスケジュールの中に取り入れて深掘りしていきたいと思います。
この習慣、考え方が自分の血となり、肉となるまで頑張りましょう!
そして目指すは地域ナンバーワン企業です。


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* 20:14 * - * - *
七つの習慣研修の二回目
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社員のほとんどが受講する「七つの習慣研修」の二回目が終了しました。
三班に分けているので、第一斑です。



二回目なので、第四の習慣から第七の習慣まででした。
この内の「第六の習慣:相乗効果を発揮する」では大きな気付きがありました。
この相乗効果が七つの習慣の核になっているような気がします。
そのためには、個性と多様性を尊重して相乗効果が出るようにしていく必要があります。

この一週間で第二班、第三班も受講する予定です。
一人一人が良い気付きを得て、継続して向上していければ、
良い成果を生む事が出来ると確信しています。
 


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