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採用面接
『企業は人なり』

採用と育成は企業にとって永遠に続く重要な課題です。
如何に優秀な人材を発掘採用するか?
採用後、才能が開花するように導けるか?
この二つによって企業の盛衰は決まると言っても過言ではありません。
しかしながら、最も難しいのが採用面接でもあります。

年末から年始にかけて、ここのところ採用面接が続いています。



その結果、今月三名、来月一名の入社が決まっています。
今日も午前9時から午後3時まで本社で面接となっています。



今日の応募者の特徴は今春卒業見込みの方が3名いるということです。
この時期でも未だ就職活動をしている学生さんがいるということです。
主には公務員や教員試験の最後の試験で受からなかった方が多い時期です。
そういう意味では能力的に高い方もいるので、企業としても採用の重要な時期です。
そのため、本日は役員4名での面接となっています。



偉そうなおじさんが4人目の前にいると、さぞかし緊張することと思います。
こちらとしても採用するかどうか見極めることは重大なことです。

残念ながら、面接で見極めると言うことは大変難しい仕事で、今までも何度も後悔しています。
企業も人も『失敗は成功の元』と言う言葉の通り、失敗を生かして進歩して行きます。
失敗なくして成功はありえないとも言えます。
しかし、面接ばかりは失敗して改善して成功すると言うわけにはいっていません。
それでも良いスタッフを採用するべく、今後も研究・努力してまいります。



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